Unsere Projekte

In einer Welt mit zunehmender Langlebigkeit und Digitalisierung ist das „Lernen“ im Alter ein wichtiger Pfeiler für ein gesundes langes Leben. Digitale Lerninstrumente (z. B. E-Learning) zielen jedoch meist auf junge Generationen ab und gehen selten auf die Bedürfnisse der Generation 60+ ein. Dies ist zurückzuführen auf die Geschwindigkeit des technologischen Wandels, die digitale Ungleichheit zwischen den Generationen und auf politische Massnahmen, die den Lernkompetenzen und -bedürfnissen im höheren Lebensalter nicht gerecht werden. E-Learning kann sehr effektiv auf die verschiedenen Merkmale der Generation 60+ eingehen – einer Gruppe mit sehr unterschiedlichen kognitiven, motivationalen und körperlichen Voraussetzungen. Wir revolutionieren die „Bildung 60+“, indem wir ein neues E-Learning-Konzept und eine Plattform für Menschen 60+ entwickeln, die lebenslanges Lernen unterstützen. Unsere innovative Plattform bringt ein Ökosystem verschiedener Bildungsakteure zusammen und bietet neuartige seniorenorientierte (a) Kursinhalte und -formate, (b) Benutzererfahrung und (c) Datenanalysen für individualisierte Lernprofile.

DIZH – Digitalisierungsinitiative der Züricher Hochschulen

Ziel der Digitalisierungsinitiative der Zürcher Hochschulen (DIZH) ist es, die Zusammenarbeit der Zürcher Hochschulen in Fragen der Digitalisierung zu fördern und den Forschungs- und Wirtschaftsstandort Zürich zu stärken. Dr. Burcu Demiray hat mit ihren Forschungspartnern der ZHAW School of Management and Law (Dr. Zeynep Erden und Prof. Fredrik Hacklin) und dem Praxispartner SparkAdemy das Innovationsprojekt WiseLearn beim DIZH eingereicht. Das Projekt wird von der Stadt Zürich und der Seniorenuniversität Luzern unterstützt. Das Team entwickelt neue Kursinhalte und Online-Curricula (zu aktuellen Themen wie Digitalisierung), die speziell auf die Bedürfnisse und Interessen von Bürgerinnen und Bürgern im Alter von 60+ zugeschnitten sind.

(Gesamtbudget = 598’338 CHF für 18 Monate)

Für weitere Informationen: https://dizh.ch/2023/02/06/revolutionierung-der-bildung60-digitales-lebenslanges-lernen/

Erasmus+60

Erasmus+60 ist ein innovatives Projekt, das sich auf europäische Bürgerinnen und Bürger im Alter von 60+ konzentriert, die bei der Entwicklung von Hochschulaktivitäten oder -programmen wie Erasmus+ nicht angemessen berücksichtigt wurden. Angesichts der steigenden Lebenserwartung und der Prognose, dass im Jahr 2060 jeder dritte Bürger über 65 Jahre alt sein wird, steigt der Bedarf an Möglichkeiten für lebenslanges Lernen und Weiterbildung. Erasmus+60 ist ein dreijähriges Projekt, an dem die European University Foundation (EUF) und sieben Partnerhochschulen beteiligt sind:

• Universität Porto
• Universität Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
• Universität Split
• Universität Latvia
• Universität Eötvös Loránd (ELTE)
• Mendel Universität in Brno
• Universität Zürich

Das Team der Universität Zürich unter der Leitung von Dr. Burcu Demiray ist für den Bereich der Digitalisierung der Seniorenbildung zuständig. Das Team berät alle Partneruniversitäten bei der Entwicklung von E-Learning-Kursen und leitet die Kursproduktion. Das langfristige Ziel ist es, alle Partner auf einer Plattform für ihre älteren Lernenden zu vereinen.

(Gesamtbudget = 274’934 EUR)

Für weitere Informationen: https://www.erasmusplus60.uvsq.fr

Projekte aus Dr. Demirays Forschungsgruppe

Unternehmer:innen 55+: Untersuchung der Motivationen, Herausforderungen und der Lebensqualität
(Maxine Knöpfel)

Diese Masterarbeit untersucht die Motivationen, Herausforderungen und die Lebensqualität von Unternehmer:innen 55+. Mit der Studie erforschen wir, welche Faktoren Personen über 55 motivieren, sich unternehmerisch zu betätigen, welche Herausforderungen sie dabei erleben und wie diese Aktivitäten ihre Lebensqualität beeinflussen. Die Ergebnisse bieten Anknüpfungspunkte zur Unterstützung und Förderung älterer Unternehmer:innen.

Wir suchen Unternehmer:innen 55+ in der Schweiz, die ihre Erfahrungen teilen möchten.

Für weitere Informationen oder bei Interesse an einer Teilnahme kontaktieren Sie bitte:
maxine.knoepfel@uzh.ch

Arbeitskräfte 50+: Einstellungen zum Altern und Teilnahme an berufsbezogenen Weiterbildungen

Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt erfordern kontinuierliche Weiterqualifikation und erhöhen den Bedarf an Aus- und Weiterbildung von Arbeitskräften. In dieser Studie sind wir besonders an den Einstellungen zu diesem Thema bei den Erwerbstätigen im Alter von 50+ interessiert. Wir erforschen die Motivation zur Teilnahme an Lernangeboten, die Einstellungen zum Alter(n) und ihren Einfluss auf die Lernbeteiligung.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:
kathrin.inerle@uzh.ch